Als Teamentwicklerin begleite ich Teams auf dem Weg zur diskriminierungskritischen Zusammenarbeit. Gemeinsam spüren wir sicht- und weniger sichtbaren Machtschieflagen und unbewusste gruppendynamische Prozesse auf und entwickeln Ansätze, um diesen entgegenzuwirken bzw. mit diesen bewusst umzugehen. Im Sinne einer „Kultur der Besprechbarkeit“ (Gomis 2020) geht es darum, gemeinsam eine Sprache zu entwickeln, um über Machtschieflagen zu sprechen. Durch den externen Blick werden unterschwellige Konflikte bearbeitbar. Langfristig verbessert sich hierdurch die Zusammenarbeit im Team.
Systemische Beratung / Prozessbegleitung